Módulo 1

Organización y personas

Introducción:

En este módulo se analiza la relación entre el individuo y la empresa como eje fundamental del desarrollo organizacional. A través de una visión histórica y estratégica, se estudia cómo las personas impulsan la misión y la eficiencia de las organizaciones, así como los principios, estructuras y modelos que sustentan su funcionamiento en contextos cambiantes. Además, aborda la evolución del área de Recursos Humanos hacia una gestión centrada en el talento, la innovación y el bienestar, destacando que el verdadero éxito empresarial depende del compromiso y desarrollo de las personas que la conforman. 

Objetivos de aprendizaje

• Comprender la evolución de las organizaciones y su relación con el ser humano.

• Analizar los principios organizativos y las estructuras más comunes en el ámbito empresarial.

• Evaluar el papel del área de gestión de personas en la transformación organizacional.

Contenidos principales

• De la persona a la organización: evolución histórica.

• Principios organizativos.

• Estructuras organizacionales (funcional, matricial, circular, sin fronteras).

• Retos actuales de la gestión de personas en contextos VUCA.

Actividad

• Elaborar un mapa conceptual digital (Canva o Miro) que explique los tipos de estructuras organizativas y sus ventajas en contextos globales.

Video sugerido

• Simon Sinek – El Círculo Dorado (TED Talk)

Material PDF adicional

• Hubspot. (2021). Guía ilustrada sobre estructuras organizacionales.

Cuestionario

1. ¿Cuál es la importancia de la colaboración en la economía actual?

2. ¿Qué caracteriza a una organización flexible?

3. Menciona tres principios organizativos y su aplicación práctica.