Tema 2
Principios organizativos y cultura de eficiencia
Para comenzar el segundo tema, iniciaremos escuchando el siguiente podcast:
Contenido teórico
Toda organización se sustenta en principios organizativos que guían su funcionamiento. Estos principios permiten estructurar, planificar y distribuir responsabilidades para lograr los objetivos estratégicos. Entre los más relevantes destacan:
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Orientación a objetivos:
Toda acción debe alinearse al propósito institucional. La misión y visión deben ser conocidas por todos los miembros de la empresa. -
Especialización:
Asignar funciones según competencias y talento individual. Aumenta la productividad y fortalece el sentido de pertenencia. -
Jerarquía y autoridad:
Define niveles de responsabilidad y liderazgo. Las estructuras verticales tradicionales dan paso a modelos horizontales que promueven la autogestión. -
Coordinación:
Garantiza la coherencia entre las áreas, evitando duplicidades y fomentando la comunicación transversal. -
Flexibilidad y continuidad:
Las empresas deben adaptarse al cambio constante (entornos VUCA: volátiles, inciertos, complejos y ambiguos). -
Eficiencia y comunicación:
Se busca alcanzar los resultados con el menor uso de recursos, manteniendo la satisfacción y bienestar laboral.
Ejemplos de aplicación:
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L'Oréal: fomenta la conciliación familiar y la flexibilidad laboral.
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Semco: pionera en la autogestión y eliminación de jerarquías formales.
Actividad práctica
Diseño de propuesta organizativa:
Elabora un esquema organizacional de una empresa ficticia que aplique al menos tres de los principios anteriores.
Explica en un párrafo cómo cada principio mejora la eficiencia y el clima organizacional.
Video sugerido
🎥 Charles Duhigg – "Los hábitos en las organizaciones" (Google Talks)