Temario del Módulo 2

Tema 1. La cultura corporativa como identidad organizacional

• Concepto y dimensiones de la cultura corporativa.

• Factores que influyen en su formación y mantenimiento.

• Funciones y beneficios de una cultura sólida.

• Diagnóstico y medición del clima y la cultura organizacional.

• Casos de empresas con culturas exitosas (Zappos, Google, Disney).

Tema 2. Cambio organizacional: fundamentos, procesos y resistencia

• Concepto de cambio organizacional y su necesidad en contextos VUCA.

• Tipos de cambio: estructural, tecnológico, cultural y estratégico.

• Modelos de gestión del cambio (Lewin, Kotter, Beckhard).

• La resistencia al cambio: causas, manifestaciones y manejo.

• Estrategias de liderazgo transformacional para impulsar la adaptación.

Tema 3. Desarrollo organizacional (DO) y liderazgo para la transformación

• El DO como herramienta de cambio planificado.

• Modelos y etapas del desarrollo organizacional.

• Rol del liderazgo participativo y la comunicación interna.

• Evaluación del desempeño y aprendizaje organizacional.

• Innovación, compromiso y bienestar como resultados del DO.